Heeft u een vacature vrij binnen uw bedrijf waarvoor u niet de juiste kandidaat kunt vinden? Of wilt u tijdelijk (seizoens)werk opvangen met extra personeel? Dan kan je ervoor kiezen om vacatures te delen via verschillende platforms, echter kost het erg veel tijd voordat je eindelijk een geschikte kandidaat hebt gevonden. Wil je snel beschikken over goed personeel? Dan kan het inschakelen van een uitzendbureau uitkomst bieden. Samen met Workingrebelz (nummer 1 uitzendbureau Hilversum) hebben wij de grootste voordelen van een uitzendbureau op een rijtje gezet!

Voordelen van een uitzendbureau

Het inschakelen van een uitzendbureau kost natuurlijk geld, maar houdt er rekening mee dat het je enorm veel tijd en energie kan besparen. Lees hieronder de grootste voordelen van een uitzendbureau.
Een uitzendbureau heeft ruime keuze uit hun grote database met kandidaten.
Als organisatie hoeft u niets af te dragen aan het UWV en de fiscus.
Binnen enkele dagen kan een goed uitzendbureau al een geschikte kandidaat vinden.
Naast het zoeken van de juiste kandidaat zorgt een uitzendbureau er ook voor dat je minder administratie hebt.
Bij mogelijke ziekte van de kandidaat hoef je als organisatie niet twee jaar lang te betalen.
Ziekte- en betermeldingen bij het UWV zijn niet nodig.
Een uitzendbureau zorgt ervoor dat je een medewerker niet verplicht na 3 contracten in vaste dienst moet nemen.
Je hoeft zelf geen salaris uit te betalen, wat weer de aangifte van loonbelasting bespaart.
Voor kandidaten via het uitzendbureau hoef je geen loonstroken en jaaropgaven te maken.
Je hoeft niet aangesloten te zijn bij de arbodienst.
Vast tarief voor een medewerkers zorgt voor inzichtelijke en duidelijke kosten.

Als je op zoek bent naar nieuw personeel is het dus zeer interessant om te kijken wat een uitzendbureau bij jou in de buurt voor jouw organisatie kan betekenen. Bovenstaande voordelen zijn zeker de moeite waard om eens contact op te nemen met een uitzendbureau bij een personeelstekort.